目前，广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。广东省委组织部有关负责人透露：“今后，对‘裸官’发现一起，处理一起。”（见5月29日《人民日报》）

裸官问题，小则涉及忠诚度、廉洁度，大则涉及社会公平正义和国家安全。我国越来越重视裸官问题了。广东要求，“裸官”不但不能提拔，已在重要岗位上的也要调整。通过全面摸底调查，通过限时倒逼机制，要求裸官治理省管干部要在4月底前基本完成，其他干部在5月底前基本完成。广东治裸官，力度之大，态度之坚决，值得点个赞。

不过，裸官离去之时，尤其需要过一道“安检门”。

通过审计、纪律检查之类的“安检”程序，本来就是权力相伴的常态。在正常条件下，官员退出重要岗位，本来就需要进行离任审计，述职述廉、纪检监察之类的环节，这既是对官员负责，也是对官员任期中德能勤绩廉的一次大检阅。裸官退出，其不论是选择裸退，还是调整到非重要岗位，不能因为是集中治理，就可以打马虎眼，更不能因为是“组织要我退”，就产生对个人“安检”放过一马的诉求。

事实上，通过“安检门”，不只是对组织负责，对历史负责，更是对裸官本人负责。裸官贪腐现象较为严重，一些裸官不只是“身在曹营心在汉”，甚至于一有风吹草动就选择叛逃的情形也时有发生。部分裸官所为，已难免使全体裸官有背负原罪的嫌疑。正是在这一次治理中，广州市委前副书记方旋不久前提前5个月裸退，就曾引发舆论对其人品官品的物议纷纷。让裸官过一下“安检门”，既是对裸官清廉成色的鉴定，又能让治理后的裸官们更为安心。

通过“安检门”，还能为裸官治理提供样本。广东的裸官治理是一个有益的尝试，不过，我国裸官生态和清廉成色到底如何？目前似乎尚无权威答案。而裸官退出重要岗位之后，还需要如何加密监管？也是一个需要长期实践摸索的过程。正因如此，广东的裸官治理，绝不能在运动式治理中忽视了纪检和审计约束。感情是感情，法纪是法纪，一码归一码，不能互相代替。