中央全面深化改革领导小组第四次会议强调，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。

国企负责人的“职务消费”，本是履行公共职务而产生的各种消费开支。但在现实操作中，打着“职务消费”名义假公肥私的行为屡见不鲜。“职务消费”已经成为一些国企领导干部铺张奢靡、贪污腐败的温床。

在很多国有企业，“职务消费”过度，拿国家的钱充大方。不少国企管理干部的“职务消费”不是以企业的合理支出为标准，而是在企业财力允许范围内设置“职务消费”的最大值，逼着管理干部“瞎造”，出现“花得再多不会受惩罚，省得再多不会受奖励”的咄咄怪事。

在一些国有企业，“职务消费”得不到有效监管，已经成为滋生“软腐败”的温床。领导干部将个人的吃、穿、住、行、医、玩囊括到“职务消费”中，办公室装修、配备专车、体检、疗养、请吃等等，都可列在“职务需要”的名下。

相对于“职务消费”无上限的乱象，一些地方采取过“包干制”的做法。但实际操作中，有些没花完的钱揣到了相关人员的腰包里，“职务消费”成为贪腐行为的“马甲”。任何时候，“职务消费”都不能成为隐藏奢靡之风的死角，涉及贪腐、挥霍行为的“职务消费”更当依纪依法整治。（福建日报）